Quels sont les critères fondamentaux de votre prochain poste ?

Avant de choisir votre prochain emploi : seize questions à vous poser !

Vous avez postulé, passé l’entrevue avec succès et, maintenant, vous vous demandez si vous devriez réellement accepter le poste ? Comment faire un choix entre plusieurs offres, si l’occasion se présente ? Quelles bonnes questions devriez-vous vous poser pour choisir votre prochain emploi… le poste dans lequel vous allez prospérer ?

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Le sentiment n’est pas toujours la meilleure idée, contrairement à ce que suggère un article de Cadre Emploi. Dans cet article, nous avons soigneusement élaboré une série de seize questions clés pour vous aider à choisir votre prochain emploi en fonction de critères différents : financiers, humains, pratiques, mais aussi des critères d’aspiration, et liés à votre plan de carrière. On y va ?

Choisir votre prochain emploi dans seize questions clés

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Critère 1 : vous connaître

1/ Quel genre de business suis-je à l’aise  : Les petites et grandes PME de renommée internationale ne fonctionnent pas de la même manière. Entre initiative et polyvalence d’une part, rigueur des processus et spécialisation d’autre part, de quel côté votre cœur se balance-t-il pour choisir votre prochain emploi ?

2/ Quelle est ma valeur marchande  : en connaissant votre valeur sur le marché du travail — ce que valent vos compétences, votre ancienneté, votre parcours — vous serez en mesure de déterminer si la proposition élaborée par l’entreprise est correcte ou non.

3/ Que dois-je « Walk »  : Votre motivation tourne autour du salaire, du défi, de la reconnaissance de votre employeur, de la qualité de vos relations avec vos collègues ou de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle ? …

Critère 2 : l’aspect financier

4/ Qu’est-ce que ma rémunération totale comprend ? , sans oublier les avantages en nature : remboursement des transports, billets de restaurant, nombre de RTT, ordinateur professionnel ou mobile, voiture de bureau, primes collectives ou individuelles, treizième mois, participation, intérêt, dynamisme du comité d’entreprise…

5/ Comment l’entreprise se débrouille  : un aspect financier, mais du côté de l’employeur pour choisir votre prochain emploi. L’entreprise est-elle en bonne santé ? Avait-elle souffert de la situation ? Saura-t-il remplir ses engagements ? Est-elle susceptible d’être rachetée ? Soumettre un plan de remaniement, de licenciement, etc. ?

Critère 3 : prédire votre avenir

6/ Est-ce que je m’intéresse à l’industrie  : d’un secteur à l’autre, le même profession est susceptible d’incarner des missions très différentes. Un exemple : le travail de Product Manager, qui dépend nécessairement de l’offre développée par l’entreprise ! D’autre part, sachez que les entreprises du même secteur ont tendance à rechercher des candidats qui ont déjà de l’expérience dans ce domaine. Veillez à ne pas être « étiqueté » dès le début, si vous n’aimez pas le domaine en question !

7/ Comment puis-je exercer mon métier  : encore une fois, selon le cœur de métier de l’entreprise, la même profession prendra différentes facettes. En outre, chaque entreprise a ses propres méthodes de travail, et à moins que vous n’ayez été appelé à une révision complète de celles-ci, vous devrez les respecter.

8/ Quelles compétences stratégiques vais-je acquérir  : Votre formation se poursuit tout au long d’une carrière, et refaire dans un nouveau poste ce que vous faisiez déjà dans la précédente n’est pas le choix le plus stratégique. Si le les compétences que vous pensez acquérir ne sont pas techniques, peut-être qu’elles sont managériales, humaines ? Dans ce cas, nous parlons de Soft Skills (article Nextdoor)… les compétences du futur.

9/ Est-ce que ce poste respecte mon plan de carrière  : pour choisir votre prochain emploi, l’une des principales questions est de remettre en question votre plan de carrière. En cela, elle rejoint la question 6), sur le secteur d’activité, mais pas seulement : vos missions, les compétences que vous acquérez, les responsabilités qui vous seront confiées… tout cela vous permettra de suivre le plan de carrière que vous vous êtes fixé ?

10/ Quel peut être mon développement professionnel  : pour choisir votre prochain emploi, vous devez vous interroger sur vos perspectives d’évolution, soit au sein de cette entreprise (à 1 an, 3 ans, 5 ans), soit en l’utilisant comme passerelle.

Critère 4 : l’aspect humain

11/ Qui seront mes collègues, mon superviseur  : si vous êtes particulièrement sensible à l’aspect humain et à l’environnement de travail, vous devez avoir rencontré et discuté avec votre superviseur, si possible avec votre future équipe, avant de choisir votre prochain emploi. Attention, rappelez-vous qu’un supérieur est toujours susceptible de partir ou d’évoluer. Une question à poser lors de l’entrevue.

12/ À quoi ressemble la culture d’entreprise  : quelles sont ses valeurs, ses engagements, la mission qu’elle se donne, et êtes-vous d’accord avec elles ? Un exemple, que nous soulignons intentionnellement : si vous êtes en faveur de l’énergie durable et postulez pour une entreprise du secteur nucléaire, cela peut poser problème.

13/ Quelles seront mes conditions de travail  : si vous portez une attention particulière à votre environnement de travail, vous devriez vous renseigner sur les conditions de travail proposées pour cette position. Par exemple, travaillez vous dans un espace ouvert, ou aurez-vous votre propre bureau ? Le télétravail est-il permis et dans quelle mesure ? Etc.

Critère 5 : aspect pratique

14/ Où est située l’entreprise  : Avant de choisir votre prochain emploi, demandez-vous bien sûr sur l’emplacement de l’entreprise. Quel sera le temps de transport pour atteindre votre lieu de travail ? Dans une moindre mesure, quel est le dynamisme de la zone en question (possibilité de déjeuner, de sport, etc.) ?

15/ Quelles seront mes heures de travail  : Est-ce que le rythme des travaux qui vous a été annoncé semble être soutenu ? Cela vous permettra de combiner vie professionnelle et vie privée comme vous l’entendez ? Votre statut vous permettra d’organiser vos horaires de manière flexible ?

Constatation

16/ Que pense mon entourage  : souvent votre entourage direct (famille, amis proches) vous connaît mieux que vous-même, et vous apportera un nouvel éclairage. Avant de choisir votre prochain emploi, n’hésitez pas à comparer leurs opinions.

Vous trouverez certains de ces critères développés plus en détail dans un article paru dans le Journal du Net. Attention, même si l’article est bien fait, l’histoire date de 2011. Certains critères privilégiés par les candidats ont depuis évolué.

Quelques infos vous a sûrement échappé… trouvez lequel !

Mauvaise ambiance générale, pratiques managériales pointées à portée de main, chiffre d’affaires important, risques psychosociaux élevés, burn-out régulier, réorganisation interne à venir, départ du PDG… il y a des éléments qui ne sont connus que des employés, que même les moteurs de recherche n’ont pas encore récupéré — surtout si elle est une PME petite ou moyenne taille, comme la cible avec précision cet article sur le site Monster.

Comment je le sais ? Évidemment, il est difficile de poser ces questions ouvertement lors de l’entrevue, d’autant plus que la personne qui vous recrute s’efforcera soigneusement d’éviter tout sujet qui pourrait vous détourner du poste.

Dans ces cas, un seul remède  : jouez votre réseau. L’avantage comparatif des réseaux professionnels tels que LinkedIn, lors de la recherche d’offres, est la capacité d’entrer en contact rapidement et efficacement avec son cercle de relations supérieures. Est-ce que l’un de vos contacts travaille au sein de la même entreprise ? Profitez de l’occasion pour lui poser vos questions avant de choisir votre prochain emploi. Si les relations auxquelles vous souhaitez accéder sont deuxième ou même troisième, pourquoi ne pas vous abonner à un compte LinkedIn Premium, même momentanément ?

Dans la catégorie « Boostez votre activité professionnelle » à 31,99 euros par mois, vous pourrez envoyer 15 InMails à des contacts qui ne font pas partie de votre cercle direct. Bon plan : le premier mois d’essai est gratuit ! Profitez de l’option, puis annulez avant la première échéance payée !

Critères privilégiés par les candidats en 2014

Pour information, voici les dix principaux critères choisis par les candidats en 2014 pour choisir leur prochain employeur, selon l’étude du Prix Randstad. Nous indiquons si ces critères sont à la hausse ou à la baisse par rapport à 2013.

1. Rémunération attrayante (hausse)
2. Sécurité d’emploi à long terme (baisse)
3. Ambiance de travail agréable (montante)
4. Emploi intéressant (en hausse)
5. Perspectives de carrière (en baisse)
6. Équilibre vie privée/vie professionnelle (hausse)
7. Travail flexible conditions (en augmentation)
8. Des affaires financièrement saines (baisse)
9. Emplacement géographique (stable)
10. Formation de qualité (baisse)

En résumé, les critères « rationnels », tels que la sécurité de l’emploi, les perspectives de carrière, la santé de l’entreprise, disparaissent au profit de critères plus immatériels : l’atmosphère et les conditions de travail, la qualité de la mission, l’équilibre avec sa vie privée.

Pourquoi ? Aujourd’hui, le terme « faire carrière » dans une seule entreprise est presque éteint, les candidats changeant en moyenne tous les 3 ans. Les critères rationnels ont donc moins de valeur. Inversement, à la suite d’un changement dans notre relation au travail (article Nextdoor), les critères liés au bien-être et aux aspirations individuelles sont de plus en plus nombreux afin de choisir votre prochain emploi.

C’est ça, tu as fait ton choix ?